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酒店劳务市场中那些“小猫腻”该怎么处理及规避?

2017年4月1日     来源:互联网     编辑:HuZhongKai      
某些第三方劳务派遣公司如此“随意”,相关酒店就一点儿都不知情吗?“只能说不少酒店的总经理和高层管理者确实不了解这些情况。酒店用工一直是业界较为关注的话题,酒店在饱受用工难的困扰的同时,酒店劳务市场上的某些第三方劳务派遣公


“猫腻”藏在哪儿

“一家第三方劳务派遣公司的正常盈利点是通过收取相应的劳务中介费得到的,但这个市场并没有想象的那么简单。”一位刚从北京一家第三方劳务派遣公司辞去销售主管一职的李先生向记者道出了这酒店劳务市场中的“小猫腻”:

小时工的劳务时间有点虚。李先生跟记者解释道:“一般被第三方劳务派遣公司委派到酒店的小时工都需要手工签到,注明开始工作和结束工作的时间。但是在我之前所在公司的小时工经常需要在签到单上将工作结束的时间往后延,比如实际完成工作的时间是21:00,但填单时间是22:00。

以负责宴会服务的小时工为例,他们1小时的酒店合同报价是18—20元,一般酒店对于此类小时工的一次性需求量是20—30人左右,多签到1小时就等于酒店每次用工要多支出500元左右给劳务派遣公司。但这笔钱的最终流向不好说。”

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